Offene Stellen

Innovation hat viele Gesichter

Um die Herausforderungen der Zukunft zu lösen, braucht es eine moderne Unternehmenskultur, die auf Innovation abzielt. Bist du dabei?

Förderung

Förderung

Die individuelle Entwicklung aller Swietelskys, insbesondere von Frauen in technischen Berufen, sowie die bedürfnisgerechte Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/innen und die Ausbildung von Jugendlichen sind vorrangige Ziele.

Vielfalt

Vielfalt

Wir sagen „JA“ zu Diversität und einem empathischen Arbeitsklima. Vielfältige Perspektiven helfen uns dabei, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Wir stehen für Wertschätzung und Respekt.

Chancengleichheit

Chancengleichheit

Wir Swietelskys können uns unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder einer Behinderung frei entfalten – sowohl persönlich als auch fachlich.

  • Vielfalt
  • Chancengleichheit

Unser Support für deine Entwicklung

Die Personalentwicklung von SWIETELSKY begleitet dich mit vielfältigen Methoden am Weg zu deinen individuellen Zielen.

Istock 1144382567 Personalentwicklung Frauen

Bau an deiner Zukunft – wir unterstützen dich dabei.

Mix aus Online- und Präsenzschulungen
On-Demand-Learning-Software zu hunderten Lernfeldern
Feedback-Gespräche mit deiner Führungskraft - Stärken und Potenziale reflektieren
Entwicklungsmaßnahmen konsequent auf deine Ziele ausrichten

Führe den Wandel als moderne/r Leader/in an.

fundierte wissenschaftliche Assessments
mehrjähriges Fortbildungsprogramm auf universitärem Niveau
Option zum Abschluss einer postgradualen Ausbildung (MBA)
Förderung von Frauen in Führungspositionen

Deine Routen zum Erfolg

Ob du dich für eine Karriere als Fachkraft oder als Führungskraft entscheidest – bei SWIETELSKY stehen dir alle Wege offen.

Fachkarriere (ohne Personalverantwortung)

Finde zahlreiche spannende Tätigkeitsfelder im operativen Baubetrieb wie bspw. Bautechnik, kaufm. Baubetrieb, Kalkulation etc., und auch in den zentralen Bereichen: IT/Digitalisierung, Controlling, Nachhaltigkeitsmanagement, HR, und viele mehr.

Hilfskraft
Assistent/in
Spezialist/in
Expertin/Experte
Senior Expertin/Experte
Führungskarriere

Deine Stärken in Leadership & Management qualifizieren dich als Führungskraft? Bei SWIETELSKY findest du alle Voraussetzungen für eine durchgängig erfolgreiche Karriere und wirst von Schritt zu Schritt dabei unterstützt.

 

Deine Führungskarriere im operativen Baubetrieb:
Polier/in
Bauleiter/in
Techn. Teamleiter/in
Techn. Gruppenleiter/in
Kaufm. Gruppenleiter/in
Techn. Abteilungsleiter/in
Techn. Niederlassungsleiter/in
Kaufm. Niederlassungsleiter/in
Techn. Bereichsleiter/in
Techn. Geschäftsbereichsleiter/in
Kaufm. Geschäftsbereichsleiter/in
COO (Vorstandsmitglied mit operativem Verantwortungsbereich)
Deine Führungskarriere in zentralen Bereichen:
Teamleiter/in
Abteilungsleiter/in
(Konzern-)Bereichsleiter/in
(Konzern-)Stabsstellenleiter/in
Vorstandsmitglied mit entsprechender Zuständigkeit

Frauen haben bei SWIETELSKY eine Lobby.

2024 gründete die Unternehmensgruppe das "SWIETELSKY Netzwerk Frauenförderung" (SNF). Jede Mitarbeiterin kann sich aktiv einbringen oder einfach davon profitieren. 

Networking

Frauen und ihre Anliegen verbinden

Vernetzung von Frauen in der Bauwirtschaft und im Unternehmen

Karenzmanagement

Den Kontakt aufrechterhalten

Stetiger Kontakt mit Mitarbeiterinnen in Karenz, Beratung, Wiedereingliederung in attraktive Positionen

Personalentwicklung

Bedürfnisgerechte Entwicklungsmaßnahmen

Etablierung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen für Frauen

Karriereförderung

durchgängige Karrieren ermöglichen

Unterstützung und Aufbau von Karriereförderprogrammen, Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Lobbying

für Frauenanliegen Partei ergreifen

Bewusstseinsbildung für Frauenanliegen im Führungskreis

Service

Angebote auf Bedürfnisse abstellen

Aufbau gezielter Incentives für Frauen, diverse Beratungsleistungen

Lesestoff zur Unternehmenskultur

Erfahre im Blog mehr über unsere Art der Zusammenarbeit, wie wir miteinander umgehen und was uns dabei wichtig ist. 

„Keine Angst vor dem Wandel“
11.04.2023, Lesezeit 7 Minuten

„Keine Angst vor dem Wandel“
Die Senkrechtstarterin
22.09.2022, Lesezeit 5 Minuten

Die Senkrechtstarterin
„Integrität ist Voraussetzung für dauerhaften Erfolg“
24.11.2021, Lesezeit 5 Minuten

„Integrität ist Voraussetzung für dauerhaften Erfolg“
Rekord an neuen Ausbildungsplätzen
24.11.2021, Lesezeit 3 Minuten

Rekord an neuen Ausbildungsplätzen
Nadine Beranek, was machst du eigentlich?
24.11.2021, Lesezeit 3 Minuten

Nadine Beranek, was machst du eigentlich?
Junge Swietelskys bauen auf Superkräfte
23.02.2021, Lesezeit 4 Minuten

Junge Swietelskys bauen auf Superkräfte
Der Wettbewerbsvorteil „Vielfalt“
23.02.2021, Lesezeit 3 Minuten

Der Wettbewerbsvorteil „Vielfalt“
HTL-Schülerinnen für technische Berufe begeistern
23.02.2021, Lesezeit 3 Minuten

HTL-Schülerinnen für technische Berufe begeistern
Ein Plädoyer für die Frau am Bau
19.10.2020, Lesezeit 4 Minuten

Ein Plädoyer für die Frau am Bau

Meldung von Fehlverhalten bei SWIETELSKY

Wir Swietelskys bekennen uns im bestehenden Verhaltenskodex bedingungslos zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Regeln. Jedes Fehlverhalten im Unternehmen soll rasch erkannt und aufgeklärt werden um Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.

 

Hinweisgebersystem

Hast du Fragen zur Unternehmenskultur? 

Oder möchtest du dich vielleicht in unserem Netzwerk Frauenförderung persönlich engagieren? Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!

Sara

Sara Colic

Mein Name ist Sara Colic und ich stehe dir als erste Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die Unternehmenskultur bei SWIETELSKY zur Verfügung. Ich freue mich darauf, dich bei deinem Anliegen zu unterstützen!